Cette session de trois jours s’adresse aux personnes nouvellement élues au comité exécutif. Vous y apprendrez à mieux jouer votre rôle (présidence, vice-présidence, secrétariat, trésorerie). Vous vous familiariserez aussi avec le fonctionnement du syndicat, le ­travail d’équipe, la tenue de l’assemblée générale, l’histoire, les services de la CSN et leur fonctionnement.

Cette session de trois jours s’adresse aux membres des comités exécutifs, plus particulièrement aux présidences et aux vice-présidences des syndicats. Elle fait suite à la session Exécutif syndical I et devrait être suivie au moins six mois après celle-ci.

Après avoir suivi la session Exécutif syndical I, la trésorière ou le trésorier apprend à tenir les livres, à préparer le budget et les rapports financiers. Les nouvelles personnes trésorières sont invitées à s’inscrire. Nous vous suggérons d’apporter vos livres comptables.

La session se veut un survol rapide du logiciel conçu pour les besoins particuliers des syndicats. Ce logiciel est un outil moderne de gestion pour ceux qui veulent passer des livres bleus (registre comptable, conciliation de caisse et rapport de trésorerie) à un système de trésorerie informatisé. Le conseil central organise des sessions selon la demande.

Les membres de ce comité apprennent à faire la vérification périodique des livres de la trésorerie, du bilan financier et du budget, à faire un rapport et des recommandations financières. La trésorière ou le trésorier peut accompagner les membres du comité de surveillance à cette session.

Cette session s’adresse aux nouvelles et aux nouveaux secrétaires des syndicats. Elle vise les apprentissages concernant les tâches concrètes à effectuer en tant que secrétaire d’un syndicat telles que la rédaction des procès-verbaux, le classement et la conservation des documents.

Les délégué-es apprennent à mieux jouer leur rôle de représentants syndicaux auprès des membres de leur département, secteur ou site. Par des exercices pratiques, les délégué-es apprennent à améliorer leur façon d’intervenir tant auprès des membres qu’auprès de leur supérieur immédiat. Les ­délégué­-es seront davantage capables d’intervenir dans leur organisation syndicale et de répondre aux questions des membres sur le mouvement CSN. La personne du comité exécutif responsable des délégué-es peut participer à cette session.

Les participantes et participants à cette session ont survécu à quelques décennies de travail et pensent prendre leur retraite d’ici cinq ans ou moins. Ils ont l’occasion de réfléchir sur toutes les dimensions de leur deuxième vie. La Régie des rentes du Québec vient les informer sur leur dossier personnel. D’autres spécialistes sont mis à contribution : plainificateur financier, notaire, infirmière.

À l'initiative de notre partenaire, le Cégep Marie-Victorin, les tarifs pour cette session sont augmentés à 472$ par couple et à 314$ par paricipant, TVQ et TPS incluses. Malgré cette hausse, les membres affiliés au Conseil central du Montréal métropolitain-CSN bénéficient d'une réduction de 15% sur le tarif régulier. Mettre le syndicat et l'employeur à contribution.

Que ce soit à titre individuel ou pour un groupe, nous vous invitons à contacter directement le Cégep Marie-Victorin afin de planifier une participation à une session de préparation à la retraite.

plan.retraite@collegemv.qc.ca ou 514 278-3535, poste 5234

Elle fait le point sur la situation actuelle de la condition féminine et vise ainsi à informer les syndicats de la nécessité persistante de mettre sur pied un comité de condition féminine.

La militante responsable du dossier de la condition féminine sera capable d’établir un plan de travail à moyen et à long termes pour le syndicat, en tenant compte des enjeux comme l’équité salariale, la santé au travail, le harcèlement sexuel, la représentation des femmes et leur place à la CSN.

Cette session s’adresse aux militantes et aux militants syndicaux qui veulent développer l’entraide dans leur milieu de travail en portant leur attention sur la qualité de vie de leur milieu et en supportant leurs compagnes et compagnons de travail vivant des problèmes psycho-sociaux (toxicomanie, santé mentale, violence, relations familiales et interpersonnelles, etc.).

Ces militantes et militants seront capables de mettre sur pied un réseau d’entraide et acquerront des connaissances pratiques nécessaires à l’entraide individuelle et à la création d’un comité avec des personnes impliquées dans leur milieu.

Cette session permet de comprendre l’importance de l’information dans nos vies et dans nos syndicats.

Elle permet aux militantes et aux militants de s'approprier le rôle de responsable à l’information, de les aider à organiser le travail d’information et à produire cette information.

Cette session est maintenant offerte dans le calendrier régulier. Elle s'adresse plus particulièrement aux syndicats qui seront prochainement en négociation ou en lutte syndicale locale. Elle permet de développer les outils afin d'informer et de mobiliser les membres lors des négociations et lors d'un conflit collectif de travail.

Depuis septembre 2007, la CSN propose à ses militantes et militants un nouveau parcours de formation en santé et en sécurité du travail. Le Conseil central du Montréal métropolitain-CSN offre la première session de ce parcours, Initiation à la santé et à la sécurité du travail, laquelle s’adresse à l’ensemble des personnes intéressées par la santé et la sécurité du travail.

Les membres du comité de santé sécurité se familiariseront avec la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), apprendront à bien mener les dossiers et aideront les victimes dans leurs démarches. Les membres seront aussi capables d’élaborer une stratégie et un plan d’action pour ­résoudre les problèmes par la prévention et la réparation.

This three-day session is aimed at newly elected officials of the Union Executive Committee. You will learn your role as president, vice-president, secretary and treasurer. You will familiarize yourself with trade union operations, teamwork, holding general assemblies as well as how the CSN services operate.

This three-day session is addressed to executive committee members, especially union presidents and vice-presedents. It is the continuation of Union Executive I and it should be taken at least six months after the first workshop.

This session offers a more in-depth study of the three components of our union action: CSN union leadership, work organization and teamwork.

Members of this committee learn how to undertake periodic verification of the books, the financial statement, the budget, and to write up a report and submit financial recommandations. Treasurers may accompagny members of the verification committee to this session.

Union stewards will improve their skills as union representatives with the members of their departement, service or unit. Through practical exercises, they will learn to improve the way they deal with members and their immediate superior. They will be able to play their role in their trade union as well as answer questions members may have regarding the CSN movement. The executive member in charge of the stewards may accompany them at this session.

This session is now part of our regular training calendar. The session is designed specifically for unions who will be involved in collective bargaining shortly or for those who are mobilizing locally. The course aims to help participants develop tools to inform and mobilize their members during negotiations and labour conflicts.

The aim of this session is to understand the importance of information in our lives and our unions.

Participants will gain an importance of union information, become familiar with the role of information officer, and receive assistance with work organization and the production of this information.

This session is open to all union organizers with an interest in workplace health and safety issues.

It is particularly addressed to individuals who have accepted the responsibility of health and safety, health and safety committee members and department delegates.

This session is the essential starting point for health and safety training. it is the pre-requisite for The Union's Role in Prevention offered by the federations.

This session provides participants with an understanding of their role, enables them to effectively assume responsibility for their union in the area of health and safety, and, in the short term, take over and become operational respecting the existing health and safety files.

The members of the Health and Safety Committee are becoming familiar with the Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) and are learning to assist the victims in their dealing with the Commission (CSST). They will alson be able to put in place a strategy and an action plan as well in order to be able to resolve these problems through an action on prevention and reparation.

Assesses the current situation of the status of women and informs unions of the continued importance of forming a status of women committee.

The union's status of women officer will be capable of drafting a medium and long-term work plan taking into account issues like pay equity, workplace health, sexual harassment, and women's place and representation in the CSN.

After following Union executive I, treasureres learn bookkeeping, budgeting and financial reports. Newly lelected treasurers are invited. Bring your accounting registers.