Après l’exercice de deux jours de grève, les membres réunis en assemblée générale le 11 octobre dernier ont adopté à l’entente de principe 92% .

Des nombreux gains intéressants:

Des augmentations salariales de plus de 28% sur la durée de la convention collective (2022-2029) ;

Modifications à la structure salariale via le retrait de 2 échelons pour le poste de chef d’équipe afin que le salaire de départ soit plus élevé ;

Obtention d’une clause IPC pour les années 2026, 2027 et 2028 (possibilité d’aller chercher jusqu’à 1% d’augmentation salariale supplémentaire en fonction de la variation de l’IPC) ;

L’indemnité maladie passe de 2 à 4% ;

L’indemnité pour fériés s’applique sur 13 jours fériés plutôt que 8 ;

Possibilité pour les représentants syndicaux d’utiliser certains jours de libération pour la réalisation d’activités courantes du syndicat (une première à la Place des Arts!);

Nous avons aussi réussi à mitiger le plus possible les impacts découlant de la demande de l’employeur de diminuer le plancher d’emploi en lien avec l’implantation de nouveaux outils technologiques.